Юрцентр Кожухово

 

Люберецкие поля    Люберцы    Котловка    Выхино    Косино    Новокосино    Жулебино    Реутов    Некрасовка    Москва    Котельники    Новогиреево    Вешняки    Мытищи    Теплый Стан    Ясенево   

 

Задавайте юридические вопросы - БЕСПЛАТНО

или с помощью формы обратной связи

 

Восстановление на работе

 

Трудовым кодексом РФ в качестве одной из мер наказания (учитывая последствия можно считать ее таковой) для недобросовестных работодателей предусмотрено восстановление работника на прежней работе. Такая мера применяется в случаях когда судом установлен факт неправомерного увольнения работника. Увольнения произведенного без законного основания или с нарушением установленного законом порядка, либо незаконного перевода на другую работу.

Восстановление на работе — это возвращение работника в его прежнее правовое положение (на прежнюю должность), существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Восстанавливаемому работнику:

- предоставляется прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или в должности с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода;

- оплачивается все время вынужденного прогула или производится выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- выплачивается по требованию работника денежная компенсация морального вреда (сам факт ее наличия и размеры устанавливаются вступившим в законную силу судебным решением);

- восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его трудового стажа, в том числе и стаж для очередного отпуска;

- со дня восстановления работник имеет право на пособие по больничному листу. Также он восстанавливается и в других правах на определенные льготы и гарантии.

Порядок разрешения трудовых споров о восстановлении на работе с прежними условиями труданезависимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения, а также от организации, где выполнялась трудовая функция, установлен трудовым кодексом РФ.

Увольнение считается незаконным:

в том случае если прекращение трудового договора произошло без оснований, предусмотренных трудовым кодексом РФ или соответствующими федеральными законами. Основания для увольнений и порядок их применения определены главой 13 трудового кодекса РФ.

Практически в каждом заявлении, подаваемом в суд, работники, кроме восстановления на работе в прежней должности, требуют оплаты вынужденного прогула. Такое право предоставлено им ст. 234 ТК РФ, которая обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

- отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или инспектора ГИТ о восстановлении работника на прежней работе;

- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 106 Федерального закона от 27.09.2009 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) позволяет работнику обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Вынужденным прогулом ввиду незаконного увольнения является:

1) период со дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, до дня принятия решения о восстановлении контролирующим или судебным органом;

2) период со дня принятия решения о восстановлении на работе до дня фактического допущения на рабочее место восстановленного работника работодателем, если последний отказывается от исполнения решения о восстановлении.

Нужно ли оплачивать вынужденный прогул работнику, не исполняющему решение суда и не являющемуся на работу? Полагаем, что в случае издания приказа о восстановлении на работе и ознакомления с ним работника (любым доступным способом), принятия мер для фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей работодатель может смело отказать в оплате вынужденного прогула, поскольку работник препятствует исполнению решения суда. При возникновении спора по данному вопросу суды применят нормы Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которыми необходимо соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Период незаконного отстранения от работы также может расцениваться как вынужденный прогул. Напомним, что в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в необходимых случаях;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если работодатель считает, что работника необходимо отстранить от работы, он должен располагать конкретными фактами, подтверждающими его позицию, например медицинским заключением о противопоказаниях для конкретного вида работ, выполняемых данным работником. Если же работодатель не сможет подтвердить основание отстранения, оно будет признано незаконным и будет рассматриваться как вынужденный прогул.

Довольно часто работодатель при увольнении работника допускает ошибки, например неточно формулирует причину расторжения трудовых отношений в приказе или трудовой книжке. Например, фактически работник увольняется по п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а в приказе и трудовой книжке указан п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В таком случае работник может обратиться в суд. Если суд признает формулировку причины расторжения трудового договора неправильной или не соответствующей закону, у работника может возникнуть вынужденный прогул, если неправильная запись препятствовала поступлению на другую работу. Обязанность представить доказательства того, что неправильная формулировка препятствовала поступлению на работу, возлагается на работника.

Сложным вопросом является табелирование времени вынужденного прогула восстановленного решением суда работника. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в Табеле учета рабочего времени (форма Т-13) для такой ситуации предусмотрено буквенное обозначение "ПВ" или цифровой код "23" - время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе. Но, как известно, судебный спор по ряду причин может растянуться на годы. Как быть в таком случае? Переделывать табели за закрытые учетные периоды достаточно проблематично, поэтому мы рекомендуем на основании судебного решения издать приказ по основной деятельности, в котором указать, за какой период и какие выплаты произвести. Именно этот приказ и будет являться для бухгалтерии основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.

Нужно ли предоставлять ежегодный отпуск?

Может ли работодатель отказать восстановленному решением суда работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Поскольку восстановленные работники достаточно часто обращаются с такой просьбой к работодателю, поясним ситуацию. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как видим, законодатель приравнял время вынужденного прогула ко времени фактической работы. Поэтому отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска незаконен, если работник восстановлен на работе после длительного судебного разбирательства, так как ему полагается такой же ежегодный отпуск, как и проработавшему это время работнику.

Если ежегодный отпуск пришелся на период рассмотрения судом дела о восстановлении на работе или если дело рассматривается более года, вопрос о предоставлении ежегодного отпуска восстановленному работнику решается по соглашению сторон трудовых отношений. Гораздо проще, если работника восстановили на работе в году, в котором он был уволен. В таком случае работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Помните, что в силу производственных и иных причин работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска восстановленному работнику, если уход данного сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на работе. Поскольку согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, отказ будет правомерным. Но в случае возникновения трудового спора работодателю придется доказать, что в период, когда восстановленный работник пожелал уйти в отпуск, в соответствии с графиком в отпуск уже ушел другой работник и предоставление отпуска еще и ему неблагоприятно отразится на работе организации.






Скорее обращайтесь к нам с юридическими вопросами через online форму обратной связи или звоните нам по телефону - 8 (499) 638-44-96 доб. 492 (многоканальный).

Бесплатные юридические online-консультации в Москве - www.UrCentr-Consult.ru
Бесплатная Юридическая Справочная Москвы - www.Yur-Spravka.ru







Купить лекарство от алкоголизма Colme (Колме)



Центр практической правовой поддержки ВЭД «ВИРА КАСТОМС» - перспективная развивающаяся юридическая компания, основным направлением деятельности которой являются таможенные споры.

Таможенный юрист - www.vira-customs.ru


Видеонаблюдение Липецк
VIDEO-MASTERS.RU - Специализированный сервис по установке видеонаблюдения в Москве, Липецке, Ельце, Воронеже, Курске.
www.Video-Masters.ru
OGO48.RU - Сервис по ремонту компьютеров и ноутбуков в Липецке, Ельце, Воронеже, Курске.
www.OGO48.ru
TEA48.RU - Китайский зеленый чай пуэр с доставкой по Липецку.
www.TEA48.ru



Cервис предлагает шиномонтажные работы, а также ремонт шин и дисков для легковых и грузовых автомобилей в Восточном Административном Округе в районах: Кожухово, Люберецкие поля, Новокосино, Косино, Люберцы, Красная горка, Выхино и Жулебино. Ежедневно, без праздников и выходных.
www.Shin-Montag.ru



Мы выращиваем зерно в своем хозяйстве, перерабатываем его в муку на современном мукомольном комплексе, выпекаем хлеб и реализуем его в фирменных магазинах. Хлебобулочная продукция оптом - Тел: Москва 8 (964) 644-49-94
Семь Печей



Компания «Fresh-Salads.ru» («Анастасия+Сл») - Свежие корейские салаты, соления, роллы и суши оптом на заказ от 1 кг с доставкой по Москве и Московской области.
www.fresh-salads.ru



ООО “Альянс Оптических Систем” молодая динамичная компания, состоящая из профессионалов по оптическим системам, биотехнологии, ветеринарии, биофизике – всем дисциплинам, знание которых необходимо для выработки оптимального решения в этой области.
www.OpticalAlliance.ru



Ремонт компьютеров, реболлинг чипсетов ноутбуков, прошивка приставок Xbox и Sony Playstation в Люберцах - "REBALL-PRO"
www.reball-pro.ru



Аватар: Легенда о Корре - все серии продолжения легендарного сериала о приключениях Аватара в профессиональной озвучке от Nikelodeon и LE-Production. Все серии о приключениях Аватара Корры можно просмотреть онлайн бесплатно
www.thelegendofkorra.ru



XGamesTorrent.ru - Бесплатная база торент-файлов популярных игр, скачать торрент бесплатно, скачать игру бесплатно
www.XGamesTorrent.ru


Bis-Assistant.ru
Компания Business Assistant организует актуальные и практические бизнес семинары и тренинги в Москве и регионах.
Business Assistant проводит корпоративное обучение, консультации. Основные темы - управление, персонал, финансы, право, маркетинг, PR, безопасность. Наши авторы – высококлассные специалисты – практики.
www.Bis-Assistant.ru


Автосервис по ремонту и обслуживанию грузовиков в Ногинске
Автосервис по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей марок MAN, Scania, Mercedes-Benz, Renault, Iveco, Daf, Камаз, Маз, Газ, Зил, Урал в Ногинске и Московской области.
www.GruZ-Rem.ru
www.Iveco-Noginsk.ru
www.Man-Master.ru


OutGun.ru
OutGun.ru - информационный портал, создается как площадка в интернете, где вы сможете почитать статьи и обзоры про оружие, средства самообороны, снаряжение, аксесуары для активной жизни, встретить единомышленников и пообщаться с ними на форуме, купить или продать снаряжение.
OutGun.ru станет клубом для тех, в чьей жизни активный отдых и оружие занимает не последнее место.
www.OutGun.ru





Помощь в получении социального налогового вычета

Новости

 
20.07.2012

Cенаторы готовы ужесточить ответственность водителей за управление транспортом в состоянии алкогольного опьянения и нарушение правил дорожного движения....
07.08.2012

Кредитные организации теперь не смогут уничтожить документацию в преддверии банкротства....
09.08.2012

Депутат Е.Лахова: Министра образования не должна касаться проблема сирот...
Партнеры


Ремонт телефонов и планшетов в Кожухово



 
    Рейтинг@Mail.ru      
 
Разработка сайта - Korvin Industries  &