Расторжение трудового договора

Прекратить трудовые отношения, согласно ст.77 действующего ТК РФ, позволяют следующие общие основания:

расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
завершение времени рабочего контракта(ст.79 ТК РФ), помимо фактов продолжения рабочих отношений без требований их прекращений той или иной стороной договора
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 ТК РФ, ст.81 ТК РФ)
назначение работника на выборную должность/работу, его переход к иному работодателю
несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за реорганизации, видоизменения подчиненности/подведомственности предприятия, перемены владельца имущества предприятия (ст.75 ТК РФ)
несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за видоизмененных требований контракта (ст.74 ч.4 ТК РФ)
работодатель не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медзаключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый медзаключением труд (ст.73 ч.3-4 ТК РФ)
нежелание работника для выполнения рабочих обязательств переводиться с нанимателем в иное место (ст.72.1 ч.1 ТК РФ)
независимые от волеизъявления участников договорных обязательств факторы (ст.83 ТК РФ)
трудовой контракт заключен с нарушениями, исключающими вероятность продления работы.

Уведомление о расторжении трудового договора. Расторжение срочного трудового договора производится по календарной дате его завершения. Об истечении срока работник должен узнать из письменного приказа о расторжении трудового договора (срочного), которое ему вручается работодателем не позднее трех суток до срока. Досрочное расторжение трудового договора При досрочном расторжении трудового договора (срочного) возникает ситуация, когда взаимное намерение работника и работодателя прервать рабочие взаимоотношения является содержимым взаимной сделки. Именно тогда возможно взаимосогласованное аннулирование трудовых отношений исходя из соглашения о расторжении трудового договора. Условия расторжения трудового договора Перечень условий расторжения трудового договора по желанию работника устанавливается действующим ТК РФ. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на прерывание во всякое время всякого срочного трудового договора без связи с причинами, которые считаются уважительными. Компенсации при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно предварять условием, удовлетворяющим потребности увольняемого служащего (рабочего). Интерес, например, определяют как:

компенсацию при расторжении трудового договора
отказ администрации от удержания затрат, пошедших на образование работника (касается случаев досрочного расторжения трудового договора).

Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Особенностью рассмотрения и разрешения дел данной категории является представление работодателем суду доказательств наличия законного основания для увольнения работника и соблюдения установленного законодательством порядка увольнения.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст.81 ТК РФ. В этот перечень входят основания как распространяющиеся на всех работников, так и применимые лишь к определенной категории. Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

Последнее обстоятельство имеет особое значение для правильности рассмотрения споров лиц, уволенных по инициативе работодателя. При разрешении таких споров необходимо иметь в виду, что:

1) не допускается увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 — 8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ;

2) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ);

3) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ. Увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.5 ст.373 ТК РФ).

Следует учесть, что в указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность);

4) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ);

5) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч.2 ст.405 ТК РФ).

В случаях когда участие выборного (соответствующего вышестоящего выборного) профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

а) при увольнении работника по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации; индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч.1 ст.82 ТК РФ сроки уведомления выборного профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обязательная письменная форма такого уведомления;

6) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.82 ТК РФ);

в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ, проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий орган первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда требуется согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что орган первичной профсоюзной организации дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации. Временная нетрудоспособность работника, нахождение его в ежегодном отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы, в указанный период не засчитываются.

Учитывая, что ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, получив на это согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, следует применительно к правилам ч.5 ст.373 ТК РФ исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен быть соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Скорее обращайтесь к нам с юридическими вопросами через online форму обратной связи или звоните нам по телефону - 8 (499) 638-44-96 доб. 492 (многоканальный).

Бесплатные юридические online-консультации в Москве - www.UrCentr-Consult.ru
Бесплатная Юридическая Справочная Москвы - www.Yur-Spravka.ru

Купить лекарство от алкоголизма Colme (Колме)

Центр практической правовой поддержки ВЭД «ВИРА КАСТОМС» - перспективная развивающаяся юридическая компания, основным направлением деятельности которой являются таможенные споры.

Таможенный юрист - www.vira-customs.ru

VIDEO-MASTERS.RU - Специализированный сервис по установке видеонаблюдения в Москве, Липецке, Ельце, Воронеже, Курске.
www.Video-Masters.ru
OGO48.RU - Сервис по ремонту компьютеров и ноутбуков в Липецке, Ельце, Воронеже, Курске.
www.OGO48.ru
TEA48.RU - Китайский зеленый чай пуэр с доставкой по Липецку.
www.TEA48.ru

Cервис предлагает шиномонтажные работы, а также ремонт шин и дисков для легковых и грузовых автомобилей в Восточном Административном Округе в районах: Кожухово, Люберецкие поля, Новокосино, Косино, Люберцы, Красная горка, Выхино и Жулебино. Ежедневно, без праздников и выходных.
www.Shin-Montag.ru

Мы выращиваем зерно в своем хозяйстве, перерабатываем его в муку на современном мукомольном комплексе, выпекаем хлеб и реализуем его в фирменных магазинах. Хлебобулочная продукция оптом - Тел: Москва 8 (964) 644-49-94
Семь Печей

Компания «Fresh-Salads.ru» («Анастасия+Сл») - Свежие корейские салаты, соления, роллы и суши оптом на заказ от 1 кг с доставкой по Москве и Московской области.
www.fresh-salads.ru

ООО “Альянс Оптических Систем” молодая динамичная компания, состоящая из профессионалов по оптическим системам, биотехнологии, ветеринарии, биофизике – всем дисциплинам, знание которых необходимо для выработки оптимального решения в этой области.
www.OpticalAlliance.ru

Ремонт компьютеров, реболлинг чипсетов ноутбуков, прошивка приставок Xbox и Sony Playstation в Люберцах - "REBALL-PRO"
www.reball-pro.ru

Аватар: Легенда о Корре - все серии продолжения легендарного сериала о приключениях Аватара в профессиональной озвучке от Nikelodeon и LE-Production. Все серии о приключениях Аватара Корры можно просмотреть онлайн бесплатно
www.thelegendofkorra.ru

XGamesTorrent.ru - Бесплатная база торент-файлов популярных игр, скачать торрент бесплатно, скачать игру бесплатно
www.XGamesTorrent.ru

Компания Business Assistant организует актуальные и практические бизнес семинары и тренинги в Москве и регионах.
Business Assistant проводит корпоративное обучение, консультации. Основные темы - управление, персонал, финансы, право, маркетинг, PR, безопасность. Наши авторы – высококлассные специалисты – практики.
www.Bis-Assistant.ru

Автосервис по ремонту и обслуживанию грузовиков в Ногинске

Автосервис по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей марок MAN, Scania, Mercedes-Benz, Renault, Iveco, Daf, Камаз, Маз, Газ, Зил, Урал в Ногинске и Московской области.
www.GruZ-Rem.ru
www.Iveco-Noginsk.ru
www.Man-Master.ru

OutGun.ru - информационный портал, создается как площадка в интернете, где вы сможете почитать статьи и обзоры про оружие, средства самообороны, снаряжение, аксесуары для активной жизни, встретить единомышленников и пообщаться с ними на форуме, купить или продать снаряжение.
OutGun.ru станет клубом для тех, в чьей жизни активный отдых и оружие занимает не последнее место.
www.OutGun.ru

Юрцентр Кожухово

Люберецкие поля Люберцы Котловка Выхино Косино Новокосино Жулебино Реутов Некрасовка Москва Котельники Новогиреево Вешняки Мытищи Теплый Стан Ясенево

Задавайте юридические вопросы - БЕСПЛАТНО

или с помощью формы обратной связи

Расторжение трудового договора

Новости

Юрцентр Кожухово

Задавайте юридические вопросы - БЕСПЛАТНОили с помощью формы обратной связи

Расторжение трудового договора

Новости

Задавайте юридические вопросы - БЕСПЛАТНО

или с помощью формы обратной связи